劳务派遣许可到手后，不少企业把它压在箱底等三年。但这张证有有效期，期间还有变更、年报和持续合规要求。这篇讲证后要办的四件事和容易忽略的义务。

一、许可证的有效期与延续

《劳务派遣行政许可实施办法》（人力资源社会保障部令第19号）对劳务派遣经营许可的申请、管理与监督作了规定。劳务派遣经营许可证有效期一般为三年。继续从事劳务派遣业务的，应当在有效期届满前规定期限内提出延续申请，逾期未提出且继续经营的，可能被按无证经营处理。

延续申请的核查重点不是重新审一遍设立条件，而是持证期间的合规记录：是否有超范围经营、是否按规定报送经营情况、有无被行政处罚记录。平时规范经营的，延续通常顺利；有违规记录的，延续前需先处理完毕。

二、需要办理变更的情形

常见变更事项包括：企业名称变更、注册地址变更、法定代表人变更、注册资本变更。

其中注册地址变更需重点关注：劳务派遣许可对经营场所有要求，迁址后新场所应仍满足条件，变更申请通常伴随对新场所的核查。

法定代表人变更相对简便，但需提交变更后的任职文件与身份证明。

办理顺序上，多数地区要求先办工商变更，再办许可证变更，两边信息保持一致。跨市迁址的（如从广州迁至深圳），可能涉及原发证机关与新辖区的交接，周期更长。

三、持续合规的三项义务

一是用工范围。劳务派遣用工只能在临时性、辅助性、替代性的工作岗位实施，用工比例不得超过规定上限。超比例使用派遣工的被用人单位与派遣单位均可能被要求整改；

二是合同与社保。派遣单位应与被派遣劳动者订立劳动合同、依法缴纳社会保险，这是核查中高频出问题的环节——社保缴纳基数不足、未全覆盖的情形在实务中多发；

三是经营情况报送。按规定向许可机关报送经营情况，包括用工人数、合同签订、社保缴纳等数据。

深圳对劳务派遣单位实行年度核验（经营情况报告核验），未按规定参加核验的，可能影响许可证效力。

四、与用工单位的责任边界

劳务派遣涉及三方关系，责任边界应在派遣协议中明确：

派遣单位作为用人单位，承担支付工资、缴纳社保、办理用工手续等义务；

用工单位负责劳动过程管理、提供安全卫生的劳动条件、执行国家劳动标准；

工伤情形下，由派遣单位依法申请工伤认定，用工单位应协助提供证明材料。

实务中纠纷多源于”约定不清”：加班费谁算、经济补偿谁付、工伤待遇如何分担，这些问题在协议里写清楚，能挡掉多数争议。

五、许可证注销与不做了怎么收尾

不再从事劳务派遣业务的，应办理许可证注销。注销前需处理：在册被派遣劳动者的劳动关系转移或终止、社保缴纳至劳动关系结束、未结的工伤或争议事项。

在册劳动者未妥善安置即注销许可证的，劳动者权益无法保障，派遣单位仍需承担相应责任。

企业整体注销的，许可证注销应与工商注销统筹安排，并优先处理劳动者安置。

实务提醒：把证后管理列成年度清单

建议每年做一次证后自查：许可证有效期还有多久、本年度用工比例是否超标、社保是否全员足额、经营情况报送是否完成、有无待处理的处罚或争议。

五项都干净的，延续与核验都不是问题；有短板的，提前一年处理比到期前突击稳妥。

常见问题

劳务派遣许可证到期后还能继续经营吗？

应在有效期届满前按规定申请延续。逾期未申请且继续从事劳务派遣业务的，可能被认定为未经许可经营，面临责令改正与处罚。建议在到期前六个月启动延续准备，留出材料与核查时间。

劳务派遣用工比例超了会怎样？

用工单位使用被派遣劳动者超过规定比例的，由人力资源社会保障部门责令限期改正；逾期不改正的，按超过比例每人一定标准处以罚款。派遣单位向不合规用工单位派遣劳动者的，也可能被要求整改。

劳务派遣单位必须给派遣工缴社保吗？

必须。劳务派遣单位是用人单位，应依法与被派遣劳动者订立劳动合同并缴纳社会保险。未依法缴纳的，劳动者可要求补缴，行政部门也可责令限期缴纳并可能加收滞纳金。这是核查中的高频问题。

本文所述流程、时限与材料依据现行《市场主体登记管理条例》《税收征收管理法》及公开办事指南整理，具体办理要求与时限以企业登记地市场监管、税务主管部门最新公示为准。