在广州、深圳、东莞开展劳务派遣或人力资源服务，适用的法律框架一致——均依《劳动合同法》《人力资源市场暂行条例》。三地差别主要在受理渠道、材料细节与属地对分支机构、网络招聘的管理口径上。

办理依据（三地通用）

• 《中华人民共和国劳动合同法》关于劳务派遣行政许可与用工规范。
• 《人力资源市场暂行条例》（国务院令第700号，2018年10月1日施行）关于人力资源服务许可与备案。
• 《网络招聘服务管理规定》（人社部令第44号，2021年3月1日施行）关于网络招聘服务。

三地共性

1. 经营劳务派遣业务须取得行政许可；
2. 人力资源服务中的职业中介活动须取得许可证，其他业务为备案；
3. 均需具备相应场所、人员与管理制度；
4. 从事网络招聘的，还应遵守网络招聘服务管理规定。

差异维度（以属地公示为准）

维度	说明
受理渠道	三地均向人力资源社会保障行政部门申请，线上化程度不同
分支与备案	对设立分支机构报告、备案类业务的实操细节有差异
网络招聘	对平台资质核验与信息管理的执行口径不同

分城实操建议

• 广州：用工服务需求多元，注重制度文本与合规用工；
• 深圳：科技与灵活用工多，网络招聘合规是重点；
• 东莞：制造用工集中，劳务派遣与产线用工衔接需规范。

常见问题

三地办人力资源/劳务派遣许可条件一样吗？

法定条件依据同一套劳动法与人力资源市场法规，基本一致；受理渠道、材料细节与分支/网络招聘管理口径的差异，以属地人力资源社会保障部门公示为准。

劳务派遣和人力资源服务许可是一回事吗？

不是。劳务派遣须行政许可；人力资源服务中的职业中介活动须许可，其他业务为备案，二者适用业务不同。

分公司能直接开展业务吗？

设立分支机构的，应依法办理相应登记与报告手续；具体衔接以属地规定为准。

延伸阅读

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温馨提示

本页为通用性业务说明，不构成对办理结果的承诺。广州、深圳、东莞三地在办理渠道、材料细节、园区政策与窗口要求上可能存在差异，且会随主管部门调整而变化，实际办理请以三地属地主管部门官网现行公示及受理窗口的要求为准。