劳务派遣和人力资源外包各有其优势和适用场景，因此无法简单地说哪个更好。以下是它们各自的优势和适用场景：
劳务派遣的优势：
- 降低用人成本：劳务派遣单位通常具有规模效应和专业化服务，能够提供更低的劳动力成本。企业无需承担招聘、培训、社保等费用，只需支付派遣费用。
- 灵活性高：劳务派遣用工方式灵活，企业可以根据业务需求随时增减员工数量，降低用工风险。
- 简化管理：企业无需设立专门的人力资源管理部门，由劳务派遣单位负责员工的管理和考核，降低管理成本。
适用场景：劳务派遣适用于临时性、辅助性、替代性的岗位，如生产线工人、保安、清洁工等。这些岗位通常对员工的技能和学历要求不高，且企业对这些岗位的需求具有季节性或波动性。
人力资源外包的优势：
- 专业性强：人力资源外包公司通常具有丰富的人力资源管理经验和专业知识，能够为企业提供全方位的人力资源服务。
- 提高效率：外包公司能够帮助企业优化人力资源管理流程，提高人力资源利用效率，降低管理成本。
- 降低风险：外包公司通常能够提供完善的风险保障机制，帮助企业规避一些人力资源管理中的风险，如劳动纠纷、合规问题等。
适用场景：人力资源外包适用于需要专业人力资源管理服务的企业，特别是那些规模较大、员工数量较多、人力资源管理复杂的企业。通过外包，企业可以专注于核心业务的发展，将人力资源管理工作交给专业的外包公司处理。
综上所述，劳务派遣和人力资源外包各有其优势和适用场景。企业在选择时需要根据自身的业务需求、人员规模、管理需求等因素进行综合考虑，选择最适合自己的用工方式。
劳务派遣经营许可证，这个证件是合理合法地以劳务派遣方式用工的关键，它明确了用工行为的合法规范的范围。
要申请劳务派遣经营许可证，需要满足以下条件：
- 注册资本不得少于人民币二百万元。
- 有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施。
- 有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度。
- 满足法律、行政法规规定的其他条件。
需要准备的材料包括：
- 已设立公司提供营业执照，计划设立的公司法人提供《企业名称预先核准通知书》。
- 公司章程（原件及复印件，原件核对后返还，加盖公章）。
- 验资机构出具的验资报告或者财务审计报告（原件及复印件，原件核对后返还，加盖公章）。
- 经营场所的使用证明（原件及复印件，原件核对后返还，加盖公章）。
- 与开展业务相适应的办公设施设备、信息管理系统等清单（复印件，加盖公章）。
- 法定代表人的身份证明（复印件，加盖公章）。
- 劳务派遣管理制度，包括劳动合同、劳动报酬、社会保险、工作时间、休息休假、劳动纪律等与劳动者切身利益相关的规章制度文本（复印件，加盖公章）。
- 劳务派遣协议文本（复印件，加盖公章）。
需要注意的是，劳务派遣相关的政策可能会随着时间和地区的变化而有所不同，因此在具体办理过程中，需要参考当地的政策和规定。